La Maison des Parents de Bordeaux-Cartierville (MDPBC) est un espace d’accueil, de partage et d’apprentissage où parents et enfants se retrouvent. Comme organisme communautaire famille (OCF), trois fondements sont au cœur de nos actions : 1) l’approche milieux de vie, 2) l’enrichissement de l’expérience parentale et 3) l’éducation populaire¹. Nous, chacun et chacune qui s’implique ou participe, avons des responsabilités morales et collectives face au climat qui y règne pour faciliter le vivre-ensemble².

« Par leur approche à dimension humaine, fondée sur le respect des personnes, de leur rythme et sur la mise en valeur de leurs forces, les organismes communautaires Famille célèbrent chaque jour la richesse que sont les familles. Ils reconnaissent les contributions fondamentales qu’elles apportent à la vie de la société québécoise. »³

Notre mission

Travailler à l’amélioration des conditions de vie des parents et de leurs enfants en vue de favoriser leur épanouissement et leur bien-être par une approche globale incluant prévention, information et soutien.

Nos valeurs ⁴

• Accueil des familles : ouverture, écoute et respect
• Reconnaissance et promotion des forces des familles
• Appropriation individuelle et collective du pouvoir d’agir
• Égalité dans les rapports sociaux
• Enracinement dans la communauté
• Souplesse et innovation
• Solidarité, démocratie et justice sociale

Nos stratégies d’action

Nos stratégies d’action se développent à l’intérieur de différents cadres d’intervention, soit :

• L’intervention individuelle
• L’intervention en petits groupes
• Les actions collectives

Nos objectifs

• Participer à l’amélioration de la qualité de vie des familles vivant dans Bordeaux-Cartierville
• Offrir un réseau d’entraide et de socialisation
• Favoriser l’épanouissement des familles
• Outiller les parents dans leur rôle parental
• Encourager le développement global de l’enfant

Les responsabilités morales à l’égard de La Maison des Parents de Bordeaux-Cartierville dans lesquelles nous sommes engagés

Afin que la personne morale⁵ qu’est notre organisme voit ses droits et sa mission respectés, nous⁶ nous engageons à :

• Respecter la mission, les valeurs, les objectifs et les stratégies d’intervention de l’organisme
• Se préoccuper du bon fonctionnement de l’organisme
• Favoriser son développement
• Faire la promotion de l’organisme
• Contribuer au vivre-ensemble

Les personnes qui fréquentent la MDPBC ont droit au respect de leur identité, de leur intimité, de leur intégrité, de leur dignité. Elles ont le droit d’être reçues avec bienveillance et une écoute active.

Pour assurer le respect de ces droits, nous nous engageons à :

• Accueillir les personnes avec disponibilité et ouverture
• Adopter une attitude égalitaire et équitable tout en évitant les traitements de faveur
• Privilégier une écoute centrée sur la personne dans le respect de ses besoins, son rythme et son vécu
• Faire preuve d’empathie
• Reconnaître et accepter les différences
• Respecter les limites des personnes
• Assurer le respect de la vie privée

Pour ce faire, nous nous assurons de :

• Mettre en place des mécanismes qui assurent le respect de la confidentialité
• Créer des espaces de parole favorisant l’accueil, la libre expression et le plaisir d’être ensemble
• Soutenir et accompagner la participation et l’implication des parents et des enfants à l’intérieur de l’organisme
• Considérer l’empowerment des familles comme un processus
  indispensable pour le développement de collectivités plus justes et plus dynamiques
• Encourager et soutenir la coparentalité
• Reconnaître et promouvoir les forces des familles
• Faire preuve de souplesse et d’innovation
• Soutenir et encourager vers l’autonomie

Les responsabilités morales des personnes qui fréquentent la Maison des Parents de Bordeaux-Cartierville

Afin de contribuer au milieu de vie, il est attendu de la part des membres de la MDPBC de :

• Participer aux activités
• Privilégier des attitudes de respect, d’ouverture et libres de jugements
• S’impliquer dans la vie de l’organisme
• Respecter la confidentialité
• Respecter les consignes et le fonctionnement de l’organisme
• Respecter l’équipe de travail
• Être accueillant avec les nouvelles familles
• Développer un esprit d’entraide et de solidarité

Pour ce faire, il est souhaitable que toute personne participante puisse :

• Faire preuve d’empathie et d’amabilité
• Utiliser un langage respectueux
• Respecter verbalement et physiquement l’intégrité des autres personnes
• Accueillir les autres dans leurs diverses réalités, formes et origines
• Participer au vivre-ensemble

Les responsabilités morales à l’égard des bénévoles

Dans le but que les bénévoles puissent participer à la mission de l’organisme, nous nous engageons à :

• Respecter les choix, les talents et les disponibilités des bénévoles
• Intégrer les personnes bénévoles en les informant de la mission, des valeurs et des activités de l’organisme
• Informer les bénévoles sur les possibilités d’implication et les conditions s’y rattachant
• Offrir un milieu accueillant et respectueux
• Écouter et consulter les personnes bénévoles
• Offrir de la formation pertinente aux personnes qui s’engagent
• Donner du soutien aux personnes bénévoles
• Manifester notre appréciation, notre considération et notre reconnaissance
• Mettre en œuvre les conditions permettant aux bénévoles de vivre des expériences positives et enrichissantes

Les responsabilités morales à l’égard de nos collègues de travail

Pour favoriser une qualité de vie au sein de l’équipe de travail et le bon fonctionnement de la MDPBC, certaines attitudes et comportements sont à privilégier.

Envers nos collègues de travail, nous nous engageons à :

• Connaître les tâches et les responsabilités de chaque membre de l’équipe
• Accepter et respecter le rôle distinct de chacun d’entre nous
• Reconnaître les compétences des autres
• Respecter le rythme et les différences des collègues de travail (y inclus le nôtre)
• Se soutenir et développer des collaborations pour maintenir le sens du travail d’équipe
• Exprimer aux collègues nos incompréhensions et nos insatisfactions avec franchise et respect
• Favoriser la discussion et les échanges professionnels entre collègues dans un climat de confiance
• Être attentif à ce que la dynamique des relations personnelles n’envahisse pas les relations professionnelles
• Respecter l’environnement de travail des autres
• Partager de l’information utile
• Informer régulièrement nos collègues de notre travail
• Valider nos compréhensions
• Se donner du temps d’échange, de ressourcement et de plaisir
• Prendre le temps de bien intégrer les nouvelles personnes de l’équipe

RÉFÉRENCES

1 ^Guide d’appropriation sur le fondement, projet AGORA, Fédération québécoises des organismes communautaires famille,
http://www.fqocf.org/publications/trousse-reference-et-animation/

2 ^Vivre-ensemble : cohabitation harmonieuse entre individus ou entre communautés (larousse.fr).

3 ^Fédération québécoise des organismes communautaires famille|Projet Agora. Regard sur les contextes et les situations de vulnérabilité, Trousse de référence et d’animation sur l’action communautaire autonome famille, p. 3

4 ^Fédération québécoise des organismes communautaires famille|Projet Agora. Guide d’appropriation sur le fondement Milieux de Vie, Trousse de référence et d’animation sur l’action communautaire autonome famille, p. 6

5 ^Personne morale : entité distincte des personnes qui la dirigent ou en sont membres qui, comme une vraie personne, a ses propres droits et responsabilités (educaloi.qc.ca).

6 ^Chacun et chacune qui s’implique à la MDPBC

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